[ 第76期 ] 2014-01-10

年终奖也是一门艺术

导读

“公司虐我千万遍,我待公司如初恋。只要发我年终奖,多少都会很温暖。”这是一位网友在网上调侃年终奖的打油诗。然而,年终奖让上班族对他翘首以盼的同时,也成为了考验企业的一道难题,怎样发、什么时候发才能最大发挥年终奖对员工的激励功能?【我要晒年终奖

网晒 翘首以盼的年终奖

临近春节,备受期盼的年终奖终于进入了发放阶段。与此同时,关于年终奖的话题也开始发酵,晒年终奖成为网上一大热点。

“土豪”还是“屌丝”?晒晒你的年终奖

深圳一家科技公司的年终奖是奖给优秀员工10辆奔驰轿车,被网友戏称“最土豪年终奖”;沈阳一位老板豪掷百万购买百余根金条作为员工的年终奖,羡煞不少金店店员;有不少“文艺”的企业送一次“说走就走”的三亚、迪拜等旅行给员工作为年终奖……

土豪奖

当然,有些单位的年终奖发了“苹果5代”,而有些单位却发了“5袋苹果”,此外还有“蒸蒸日上”的馒头、“步步高升”的年糕、坑爹的“迟到券”等奇葩年终奖,更有甚者送“最高奖金500万”的双色球彩票给员工,被网友纷纷吐槽为“最屌丝年终奖”。

屌丝奖

不过,尽管年终奖五花八门,有购物卡、股票分红、实物、职业培训等,但上班族最希望得到的还是现金,而出国旅游成年轻人新宠。

年终奖羡煞旁人的行业,你上榜了没?

据近期科锐国际人力资源有限公司发布的《2013企业年终奖调研报告》显示,与2012年相比,2013年仅两成受访企业下调年终奖。其中,七成受访国企上调年终奖,而民企和外企上调的比例为66%和60%。从行业来看,地产企业上调年终奖比例最高。

行业

而从猎聘网发布的数据中,在年终奖收入排名前10的行业里,金融、地产、网络三足鼎立。金融界占了3个,分别是基金/证券/期货/投资行业,以55738.87元的年终奖均值排名第一位,其次是银行业和保险业;地产界占了2个,分别是房地产开发和房地产服务,前者年终奖均值为49329.69元,排名第二位;IT行业占了3个,分别是网络游戏、通信和互联网。

今年年终奖,你能拿多少?

在接受大粤网南方都市报联合调查的689位受访者之中,年终奖金在1000-5000元的占比最多,达29.23%,17.22%的人可以拿5000-1万的年终奖,另外也有4.63%的人拿到5万以上“大红包”。当然,年终奖的数额跟职场人所在的地区、层级以及行业密切相关,23.53%的人认为年终奖的发放依据是职位和级别有关,其次是看综合各方面。

不过也不是所有的公司都这么霸气,不少行业在经济不甚景气的大环境下,年终奖直面缩水困境,甚至于有的行业直接没有年终奖。调查中有17.95%的人选择的是今年没有年终奖。

调查
年终是月薪三倍最令人满意

虽然年终奖堪称决定一个人接下来年过得好不好,但是调查显示,年终奖在上班族的全年收入占比中总体并不高,六成以上的受访者表示,年终奖在其个人年收入占比之中小于10%;仅有19 .13%的受访者表示,年终奖在其年收入占比之中达到了10%- 20%;认为年终奖在其全年收入中占比30%以上的受访者约占7.03%。

年终奖占个人全年收入的比例

其实,年终奖应该发多少才让上班族满意?大部分人认为,当然越多越好,不过猎聘网的数据显示,大部门人还是很现实地表示,年终是月薪三倍即可。但是房地产开发和基金行业的从业人员则表示,年终奖要月薪的6-10倍才满意。

满意年终奖是月薪的倍数
观点
董一鸣
职场人士还是要理性对待年终奖,尤其用年终奖的金额多少作为跳槽依据的风险还是相当大的。不要只比较年终奖的金额,用全年实际收入比对才是最合理的。目前听说很多企业开始降低基本工资,把更多的权重放在‘绩效奖金’上面,你觉得心理不平衡你就输了。
考验 发年终奖也是一门艺术

然而一边是“物价飞涨,工资不动,如果没有年终奖,我等房奴、车奴、孩奴如何过年”的员工呼声,一边却是“成本上涨,业绩下滑”的企业窘境。到底年终奖该不该发?怎么发?什么时候发?都成了考验企业的一门学问。

年终奖该不该发?业绩再差也得发

在资深人力资源专家、广州仕邦人力资源服务有限公司人力资源部总监贺瑞看来,不管企业效益好还是不好,年终奖的形式都应该保留,但是发放的奖励内容和奖励金额可根据企业的盈利情况进行适当调整。

贺瑞指出,年终奖不止是用来奖励员工在本年度的贡献,更是用来激励员工下一年度工作的。

年终奖怎么发?绩效评估最公平

据悉,目前年终奖的形式主要有三种。

1、费用型。不少企业普遍采用的13月薪或14月薪。在这样的年终奖机制之下,无论员工个人表现如何、公司业绩如何,都可全员享受年终奖,属于“普惠”性福利。不过,具体数额就与每个人的基本工资水平相关了。

2、利润分享型。在这种年终奖机制之下,企业会根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果,确定发放给每个员工的年终奖金,这时发放比例和数额的差距就体现出来了。通常情况下发放规则是公开的。

3、红包型。这种年终奖形式尤以私企居多。每位员工的年终奖金额通常是由老板决定的,没有固定的规则,可能取决于员工与老板的亲疏、取决于老板对员工的印象、取决于资历,取决于重大贡献等。

年终奖什么时候发?年前到手最窝心

年终奖的发放时机跟企业的具体情况有关,但按照年终奖对于国人的特殊意义,不管是分季度发,还是一次性发,最好都选择在年前发。少数企业希望用推迟发放年终奖的损招防止员工跳槽,不仅短视,而且愚蠢。因为迟发年终奖不仅防止不了真正想跳槽的员工,而且会在情感上伤害原本不打算跳槽的员工。

观点
曾诚
年终奖是企业吸引和保留人才的重要措施之一,在年底与员工分享利润时,除了现金,企业根据不同层级员工的需求,提供有针对性的奖励措施,可以有效挽留核心员工。
支配 年终奖“去哪儿”?
年终奖大多用于过年开销

从年终奖的支配情况来看,调查显示有超过4成的受访者表示,年终奖主要是用作过年开销的。除此之外,有23.83%的受访者表示,会将年终奖拿来储蓄;另有13.86%的受访者表示会用年终奖来还贷,仅有不到0.89%的受访者表示会拿年终奖去旅游。

留下的年终奖怎么“钱滚钱”?

1、首先准备好风险防范基金

银行储蓄是家庭理财的第一根支柱,是家庭急用的“紧急备用金”。一般家庭的“紧急备用金”应准备到足以应付3—6个月(宽裕就留1年)的生活各项支出。这样,在家庭收入突然减少或中断时,使您的家庭能有较充足的时间面对困难。

保险保障不可少。适量的投资保险产品,可以让家庭出现财务危机的时候分担风险。

2、其次规划好家庭消费基金

家庭消费基金除了日常生活开支外,还有购车基金,购房基金,教育基金,旅游基金等。那么如何准备好这些基金呢?基金定投、银行短期理财产品、货币型基金、互联网理财等都是不错的理财方式。

对于没有太多时间打理自己的财务,也不想承担过高风险的人是不错的选择。

3、考虑风险投资基金

风险投资基金是指如外汇、期货、黄金、艺术品收藏等。另外目前金价处于历史低位,不妨购买一些做为长期的资产保值搭配,毕竟无论处于什么年代,贵金属的保值能力对比起纸币都是强得多的。

年关将近,上班族对“年终奖”特别期盼乃正常之事。企业无论业绩如何,提供有针对性的奖励不仅对员工是种鼓励,而且能让其更有归属感。而员工不应将年终奖看得过重,纵观比较,放眼长远才是关键。

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