2016-02-26 第174期 本期作者:余颖诗 黄倚彤 人跟帖

广东用工缺口峰值达100万 又是一年“用工荒”?

导读

猴年春节过后,“广州用工缺口近19万人”、“基本工资3200元乏人问津”的新闻纷纷爆出。“用工荒”、“招工难”似乎早已成为老生常谈的话题了。那么,今年的企业招聘形势是否更加严峻?缺口是真的继续扩大了吗?这种现象还要持续多久?

现象 节后返岗率虽高 但仍感受到“用工荒”

近日,广州市人力资源市场服务中心发布的一项调查报告显示,今年的异地务工人员返岗比例较2015年(93.88%)下降了0.26个百分点。该中心副主任李汉章表示,数据计算,节后广州企业需补员18.91万人,较2015年增加2.5万人,不少急需用人的企业已开始在外地招聘。

2月17日,在广州市鹭江村地区,各个工厂在人流旺的街道“抢人”。2月17日,在广州市鹭江村地区,各个工厂在人流旺的街道“抢人”。

省内的其他城市,春节过后也都出现了不同程度的用工缺口。东莞市人力资源部最新抽样调查结果显示,截至2月19日,全市企业开工率88.37%,企业员工返岗率82.56%。佛山人社局数据显示,截至2月23日,已有88.4万返乡异地务工人员回到佛山返岗,返岗率85%。而深圳市目前缺口约为20万人,服务业、制造业等行业缺工严重。

而广东省人力资源和社会保障厅最新数据显示,节后全省企业出现短期性用工缺口放大现象,峰值为80—100万人。随着异地务工人员陆续返岗以及外省新入粤劳动力和本省新成长劳动力的补充作用,从2月下旬开始用工缺口明显收窄,目前约为60—80万人,但部分行业和企业“招工难”的现象仍难避免。

缘由 “用工荒”年年提年年有 症结何在?

每逢春节过后,广东省内,尤其是珠三角地区都难免逃脱“用工荒”的困境。到底,“用工”因何而“荒”?

一、部分行业需求稳定 建筑餐饮制造业招工困难

是否所有行业都出现了较大的用工缺口?非也。据南方人才市场预测,金融业、化学/医药制造业、房地产业、交通运输、仓储和邮政业、通信/计算机/电子设备制造业等传统行业对人才的需求较为稳定。部分企业通过提高薪酬福利来留住人才,岗位没有出现大量空缺。此类行业对用工的需求没有大幅度扩大。

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那么,真正缺人的又是哪些行业?广州市人社局有关负责人指出,“用工荒”、“招工难”主要体现在三个行业:建筑类、餐饮类、制造业。此类大多为是劳动密集型的中小企业。此类企业需要招聘的员工多为从事露天建设,牺牲节假日或者加班加点工作的第三服务业,或者是受迫工厂繁重任务压力的流水线工作。与一些传统的固定上下班时间的行业相比,出现用工缺口的行业较为辛苦。很多应聘者都抱着高不成,低不就的求职心理,所以导致了多家企业招工难的现象。

二、城市生活压力大 外来工缺乏教育医疗保障

广东省企业联合会认为,珠三角地区生活成本高、生活压力大。最近几年内陆地区经济发展迅速,工资水平接近珠三角地区,但房价物价较低,生活压力小,所以外来工作者较多选择返乡就近务工,这样事业家庭也可以兼顾。

除此之外,子女教育问题也是他们心头上的一道坎。有网友称,“想让儿女在城市读书,幼儿园,小学,初中,高中,估计要超了20万。而在家里打工,也许会少几万收入,但是会省下几十万教育费用而且还可以一家团聚。”

在大城市工作,大多数外来务工人员受到各种户籍准入制度的限制,医疗社保保障遭受不平等的待遇。不少外来工不愿意参保,因为缴费高、退休年龄长、养老金未必收回本、异地转移手续繁杂等都在他们的顾虑范围。而当发生工伤事故或患上职业病时,治疗和维权问题又会为他们带来新的困扰。

三、企业不遵守劳动法 外来务工者受压榨

用工条件苛刻,工资低,待遇差也是造成缺口的主要原因。不少外来务工人员的福利待遇得不到保障,工作环境得不到改善,尊严得不到尊重。甚至有企业不遵循劳动法为外来务工者支付工资,压榨加班工资,欠薪讨薪事件层出不穷。

有人说,“真正招不到工人的工厂,要不就是没按劳动法,要不就是黑厂。广州这种高消费地区竟然还有月薪低于2000元,不包吃住,没有任何福利的招工单位,并且还有年龄限制,如此糟蹋劳动力。”

四、新生代农民工寻求职业发展

有外来务工人员表示,“现在跟以前不能比,以前是求生存,现在是求发展!”他们看重的不仅仅是工资待遇,还有职业发展前景。面对现在可以选择的招聘,更多的农民工会考虑自己所做工作的未来前景,而不是坐在工厂流水线上的简单重复的工作。

广东省企业家协会认为,新生代农民工就业观发生变化。由于新生代农民工受教育程度高于老一代,选择职业的范围更加广阔。普工工作时间长、压力大、收入水平较低,所以新生代农民工一般不愿意做普工。

出路 “用工荒”问题需要多方协力解决

在人口红利消失后的中国,出现“用工荒”的情况也不难理解,这也是在城市化进程中的正常现象。而要彻底解决这个问题,难以一蹴而就,需要时间的沉淀。

一、政策适当倾斜 创造良好就业环境

有专家指出,政府应推动新型产业发展,提供更多新的就业机会,创造良好的就业创业环境,加强用工企业与求职者之间的信息沟通。推动城市户籍准入制度改革,降低准入要求,让外来务工者放下户籍这个心头大石。同时,适当提供教育医疗补贴,让他们和城市人公平享受社会基本保障,对城市产生归属感。

对于企业的监管,有关部门应打击“黑心店”,积极监督企业遵守劳动法,保护劳动者的劳动贡献,把各项政策检查落到实处,而不只是挂在嘴边。

二、企业自觉遵纪守法 改革管理制度

广东省企业联合会认为,对于用工需求紧张问题,各国家和地区都曾在不同时代出现过,归根结底还是要依靠企业自身积极应对,在员工关爱、民主管理、薪酬福利、集体协商、文体健康等方面能长期坚持并形成机制,让员工有一定归属感,也便为企业留住了人才。

另外,企业也可以此为契机转变发展模式,并通过依靠科学技术,引进先进设备等途径提高生产效率,从而降低对过多廉价劳动力的依赖。不少城市早就推出“机器换人”概念,扶持企业应对人手不足现象。如广东顺德出台政策,骨干企业通过技术改造核准且智能设备购置金额超过500万元的,将可获得对设备购置费10%的财政部补贴,单个企业补贴额最高为100万元。

三、外来务工者放平心态 适应劳动需求

“用工荒”的出现,也有部分原因来自于应聘者身上。因为劳动者素质与用工要求不符合,劳动力供给和需求不对接,如很多企业都是抱怨招不到熟练的电工。

解决“用工荒”和“就业难”并存的结构性失业现象,外来务工人员应当学习相关技能,把个人特长练精练熟,而不是心比天高,眼高手低,最终面对高薪工作有心而无力。

结语

“用工荒”本应只是春节过后的一种短期的用工紧张现象,但若长期存在,也便说明了当中必有问题需要对症下药。

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