2016-01-22 第171期 本期作者:江明华 许杰琪 人跟帖

跳槽工资涨30%,没有加薪的你蠢蠢欲动了吗

导读

寒潮来了,降温了,股市让人心寒,楼价更高不可攀,年底急需点东西温暖我们这颗玻璃心,例如升职、加薪、年终奖等。春节越来越近,你的年终奖拿到手了吗,满意吗?又辛苦了一年,你涨薪了吗,幅度有多高?薪酬福利“亮瞎”人眼的行业、公司是否刺激了你跳槽的欲望?

数据 亮瞎人眼的年终奖和调薪幅度

年终奖:送豪车派现金?有一种年终奖叫别人的年终奖

通过各大媒体多方搜罗,了解到:唯品会的年会已经给员工发了一排豪车;奶茶妹妹的东哥,在年会上真的发了百万现金;阿里的年终福利近期将陆续发放,由年终红包、年终大奖金、加薪、股权奖励等部分组成,据说,阿里总监级的年终奖从15万-20万起;黄晓明和Angelababy的工作人员豪华年终奖送百万豪车;还有,浙江宁波的一家医学科技公司年终奖发11台玛莎拉蒂,不过竟涉及虚假被调查。

参观完“别人”的年会,被“别人”公司的年终奖“拉仇恨”完后,以下的奇葩年终奖是否截中你的痛处?

另类年终奖今年继续大放异彩:有南瓜、酱油、大葱,有跳绳一根,有重庆小面,有由4个苹果加一个笔记本组合而成的雷人“苹果笔记本”,也有“借给员工的年终奖”,还有暖人心的“陪父母过节假期奖”,特别奇葩的“全体员工带薪休假集体学车30天”……

调薪:加薪7.6%?有一种调薪叫被平均的调薪

看完了年终奖的情况,我们来看看企业调薪的数据。

2015年、2016年行业调薪幅度排名2015年、2016年行业调薪幅度排名

前程无忧日前发布的《2016离职与调薪调研报告》显示,2015年企业调薪平均幅度为7.6%,在全行业整体调薪幅度下降的情况下,金融行业与往年调薪幅度基本持平,稳居榜首,高科技行业位居其次,生物医药行业紧随其后,房地产行业与现代服务业分别位居第四和第五。从各行业2016年预计的调薪幅度来看,2016年预计金融行业仍然处于领跑地位,调薪幅度为8.8%,高科技行业位居第二,生物医药行业、现代服务业紧随其后,而房地产行业则跌至第六。

不过,大家也不用过于羡慕嫉妒恨。其实,受环球经济前景不明朗等因素影响,企业整体调薪趋于保守,调薪幅度维持弱势,并逐年减少。

近三年企业调薪整体情况  来源:前程无忧《2016离职与调薪调研报告》近三年企业调薪整体情况 来源:前程无忧《2016离职与调薪调研报告》

从数据来看,2016年将进行一次调薪的企业比例较2015年小幅下降0.4个百分点,为69.9%;2016年预计调薪超过一次的企业比例将下降0.6个百分点,降至15.6%。从企业调薪覆盖率情况可以看出,2016年预计调薪覆盖率在50%以下的企业比例明显增加,而预计调薪覆盖率在50%以上的企业亦有所减少。

综合而言,在经济下行的大环境下,企业利润空间缩小,支付能力下降,更多企业将采用减少调薪次数,并降低调薪覆盖率的方式来减轻企业的营运压力,企业有限的调薪资源也将向关键岗位与核心人才倾斜。

目前,制造、能源化工、消费品等行业仍然存在较为严重的产能过剩问题,多数地区2015年企业工资指导线涨幅为持平或下调。

趋势 传统行业、民企离职率高

传统行业被动离职增加 操作人员面临年龄断层

《2016离职与调薪调研报告》显示,2015年,中国经济发展步入新常态,经济增速从高速转为中高速,部分企业在转型过程中陷入低潮,带动离职率进一步升高。从各行业员工离职率来看,制造业、传统服务业、消费品行业的员工离职率依然处于领跑地位,分别为20.9%、19.8%和19.6%。

过去一年,各行业在经济常态下,急剧变革,制造业受冲击尤为明显,实体经济低迷,部分企业产能过剩,开工不足,部分岗位被取消或缩减,员工被动离职的情况有所增加;而传统服务业属于劳动密集型产业,就业门槛低,岗位可替代性较高,企业在员工保留方面关注度较低,离职率一直处于较高状态;此外,因物价水平进一步下滑,面临通缩压力,国内消费品市场增速回落,消费品行业员工离职率亦逐年升高。

员工离职率整体情况  来源:前程无忧《2016离职与调薪调研报告》员工离职率整体情况 来源:前程无忧《2016离职与调薪调研报告》

2015年操作人员的离职率仍是所有职位等级中最高的,达到25.3%。2015年经济趋缓,部分企业产能过剩,产业结构调整,一线操作人员被动离职的情况较往年有所增多;随着人口红利逐步消失、区域生活成本上升、产业转移等加大了一线操作人员供给缺口;此外,一线操作人员正面临年龄断层,90后新生代向往更好的工作机会,流动性增大,离职率亦是日渐走高。

2015年专业技术人员的离职率同比增幅最大,随着新技术的广泛应用和商业格局的深化演变,传统行业逐步转型,企业需要及时调整战略及产品创新,专业技术人员需求较大,人才竞争激烈,离职率继续走高。

民企离职率最高 国企离职率日渐攀升

2015年,民营企业离职率依然最高,为20.2%,高出国有企业(12.4%)近8个百分点,在经济下行的大背景下,民营企业整体实力和抗风险能力均较弱。值得注意的是,2015年国企改革方案正式出台,在国企改制重组中,国企用人机制日趋市场化、去行政化,部分国企面临结构调整、转型升级,部分人员需分流安置;此外,亦有部分国企人员主动跳到互联网、金融等发展前景看好的行业,整体离职率亦进一步升高。

90后“有主见不将就” 说走就走

新年前后为每年转工的热门期,根据今年的调查结果,“对目前工作内容感到不满”竟成为员工主动离职的重要原因,这也折射出职场人更加注重无形价值,“世界那么大,我想去看看”。随着90后职场新生代步入职场,他们更喜欢根据自己的兴趣爱好去跳槽,他们与企业文化的契合度更高,这也是这个快速变化时代的特点。

调研发现,90后员工比例越高,员工的平均离职率也会随之升高。伴随着互联网长大的90后,总能最先发现机会,最敢尝试各种职业,“有主见,不将就”是这个群体的显著特征,另外,他们职业定位模糊及抗压性较差,往往“说走就走”,跳槽意愿较为强烈。此外,在全民创业热潮中,不少90后也加入了创业大军,年轻的他们不走寻常路,敢于去陌生的领域“冒险”。

跳槽 撇下年终奖离职划算吗?

薪金是最让跳槽者心动的原因,除了对现有薪资、奖金的心灰意冷,公司及行业前景、成长空间也是跳槽者坚定决定的推进力。跳槽者心里总有一个公式:“跳槽=涨薪=有钱途”。

跳槽或可加薪30% 比内部调薪高

华德士国际专业招聘顾问公司发布《全球薪酬调查报告》,数据显示,香港专业人士今年整体加薪3%至5%,与去年相差不大,但跳槽薪金则可望增加10%至15%。调查指,市场对资讯科技专业人员、法律及合规人才有巨大需求,跳槽薪金最高可增30%。调查数据显示,78%的职场人跳槽后薪资上涨。

“越跳越高,越高越跳”其实有一定的道理。

目前,企业员工薪水被低估的例子数不胜数。事实上有许多人不会提加薪,默默地干着,员工不提及加薪,不少私企老板也不会主动提这茬。另外,许多公司对升职加薪都有严格的规章,若非升职,员工在原职上的加薪幅度甚至薪水上限也有可能是限定的,加薪少了,还是留不住,加的多了,等于破坏公司的规章,还不如索性让员工走。除此之外,过分依赖于某个人的价值对公司而言是一种风险,作为管理人员一定会降低这种风险。

你能跳槽,意味着其他公司缺人,需要你这类人才,人家来找你,工资自然就涨,这是很简单的市场供求原理。人才流动有阻力,需要考虑多方面因素,要克服阻力,招聘单位自然加大诱惑,加薪是也最简单实际的解决方案。

金融、科技人才吃香也要求高 想跳槽还需多积累

前程无忧发布的《2016离职与调薪调研报告》显示,随着中国金融市场的蓬勃发展,金融企业求贤若渴,中高端金融人才一直极为抢手,人才竞争越演越烈,此外,互联网金融发展如火如荼,专业跨界人才相对缺乏,人才流动日益频繁,行业间频现以高薪、股权期权激励等为诱饵的“抢人大战”,推动金融行业的涨薪速度遥遥领先。

而在大数据和“互联网+”兴起的背景下,高科技行业再次迎来较多发展机会,其巨大的吸金能量和对人才的巨大需求,导致人才竞争日趋激烈,员工薪酬也是水涨船高;尽管国内经济处于下行周期,但生物医药行业药品终端需求稳定增长,医保体系进一步健全及多项政策调整均有利于行业发展,员工薪酬亦平稳增长。

另外,随着产业转型升级加速,在复杂多变的市场环境下,产品创新迫在眉睫,再加上日益严重的“用工荒”,专业技术人才一直供不应求,十分抢手。

部分猎头高薪职位 来源:无忧精英网部分猎头高薪职位 来源:无忧精英网

看完以上的高薪职位情况后,相信不少朋友蠢蠢欲动。而跳槽的最大阻碍是什么?在一份网络调查中,资历、工作经验和人脉关系是被选最多的三个选项,分别有24%、24%和20%的人选择,选择专业水平的人占15%,还分别有11%和7%的人选择“年龄”和“学历”。

因此,想得到高薪的工作并非那么简单,需要多方面的不断积累。

结语

对着自己工资单抱怨,盯着别人的薪酬、年终奖妒忌,都是无济于事。充分了解清楚行业,规划好自己的职业,有计划地全面积累,很快,高薪高奖金的工作会属于你。

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