搭建全新高效便捷的劳资纠纷解决平台——黄埔区劳动争议诉调对接工作室揭牌成立

广州市黄埔区人民法院2017-10-30 17:05

10月27日,广州市黄埔区人民法院、黄埔区总工会(广州开发区总工会)劳动争议诉调对接工作室揭牌仪式在黄埔法院举行。广州市中级人民法院党组成员、副院长向金华,广州市总工会副主席谢东贵,黄埔区人民代表大会常务委员会副主任、黄埔区总工会(广州开发区总工会)主席徐红怡,黄埔区法院党组书记、院长杜传杰为劳动争议诉调对接工作室揭牌。

搭建全新高效便捷的劳资纠纷解决平台——黄埔区劳动争议诉调对接工作室揭牌成立

加班费是5000还是16000?

诉前调解 缩小认知差距

揭牌仪式当天,黄埔法院以委托调解的方式,在法院主持下,委托区总工会调解员当场调解处理了一宗劳动争议案件。

本案被告人陈某与原告广州市某用人单位存在劳动报酬纠纷,此前,该劳动争议已由相关仲裁委员会进行裁决,裁决结果为:用人单位应向劳动者陈某支付加班工资近16000元和所拖欠的工资800余元。

用人单位不服判决,将陈某起诉至法院。其诉称,在仲裁委的裁决中,陈某的加班工资计算取数存在错误,其应支付的加班工资仅为4978.94元。劳动者陈某则表示对仲裁结果无异议,请求法院维持原裁决结果。双方计算出来的加班费差额超1万元,差距较大。

搭建全新高效便捷的劳资纠纷解决平台——黄埔区劳动争议诉调对接工作室揭牌成立

(案件调解现场)

据悉,仲裁委用于计算陈某加班工资的公式为:(用人单位应支付的工资+加班费)—(用人单位已支付的工资+加班费)。用人单位认为,仲裁委所用的公式本身并无问题,但在具体统计方面存在口径前后不一的情况,其为陈某代付代缴的社会保险费(10965.7元)应算在已支付的工资中。仲裁委计算用人单位应支付工资及加班费时,采用的是“应发工资”口径,是扣除社保及公积金等项目前的数额,但在计算用人单位已支付的工资及加班费时,却又采用的是扣除社保及公积金等项目后的“实发工资”口径,由此统计出来的加班费过高,与本案事实不符。

经调解员刘彬律师调解后,双方均表示对加班费差额可作让步,并愿意继续进行调解。

14天审结执结 涉256人劳动争议案

黄埔法院一直致力于妥善化解劳动争议,维护劳资关系和谐稳定,依法保护劳资双方合法权益,积极寻求与相关职能部门和社会组织开展交流合作,探索诉前联调等多元化纠纷解决机制。今年1至9月,该院新收劳动争议案件769件、审结765件,同比收案数量基本持平,结案率上升52.39%。

搭建全新高效便捷的劳资纠纷解决平台——黄埔区劳动争议诉调对接工作室揭牌成立

在审判实践中,劳动争议往往看似简单,标的也不是很大,但因为涉及用工制度和劳资双方切身利益,存在“人数众多、类型复杂、诉求多样、善后不易”等特点,极易引发社会矛盾,甚至上升为群体性纠纷,审判过程中释法疏导难度较大。在新的经济社会背景下,劳动争议审判逐渐从过去解决矛盾的单一功能,转变为疏导劳资双方诉求、修复劳资关系的复合功能。因此,解决劳动争议,既可以说是司法工作,又可以说是社会工作。这就需要法院在审判执行工作中积极主动作为,不断创新方式方法,积极鼓励和引导劳资双方当事人通过协商、和解等方式化解矛盾,从而依法保障劳资双方合法权益、维护和谐的劳动关系。

搭建全新高效便捷的劳资纠纷解决平台——黄埔区劳动争议诉调对接工作室揭牌成立

今年九月,该院开辟绿色通道,以司法确认人民调解协议的方式优先处理劳资纠纷,通过快立、快审、快执,仅用14天便成功审结执结涉256人的劳动争议案件,为劳动争议诉调对接工作室的成立打下了良好基础。

搭建全新高效便捷的劳资纠纷解决平台——黄埔区劳动争议诉调对接工作室揭牌成立

五大机制并举 加强工作联动

为形成化解劳动争议合力,更好更快地对劳动争议进行综合调处和妥善化解,该院与黄埔区总工会通力合作,成立劳动争议诉调对接工作室,力求在构建和谐劳动关系的背景下,进行多元化纠纷解决机制的有益探索和实践,以进一步提升司法为民水平,更好地满足人民群众的司法需求。

搭建全新高效便捷的劳资纠纷解决平台——黄埔区劳动争议诉调对接工作室揭牌成立

(广州市中级人民法院党组成员、副院长向金华)

据黄埔法院党组成员、副院长刘治家介绍,工作室设立后,将围绕五个方面加强工作联动:一是深化诉调对接机制。工会派驻的调解员和工会法律顾问将配合法官在诉前、诉中对各类劳动争议进行评估、劝导、调解,达成调解协议的,可引导当事人申请司法确认。法院将开辟快速立案、快速审理、快速执行的绿色通道,减少劳动者讼累,确保纠纷快了快结。

搭建全新高效便捷的劳资纠纷解决平台——黄埔区劳动争议诉调对接工作室揭牌成立

(广州市总工会副主席谢东贵)

二是深化矛盾预防与化解联动机制。以“工会+法院”工作联动模式为基础,建立群体性劳动争议预警机制,加强信息沟通,及时沟通严重侵害劳动者合法权益等重大情况,共同研究分析具有普遍性的劳动争议问题,帮助劳动者解决劳动争议、提升工作能力。

搭建全新高效便捷的劳资纠纷解决平台——黄埔区劳动争议诉调对接工作室揭牌成立

[黄埔区总工会(广州开发区总工会)主席徐红怡]

三是建立涉诉信访化解联动机制。发挥区内调解员的优势,邀请调解员参与法院劳动争议涉诉信访矛盾化解工作。对情绪过激的当事人开展心理疏导、情绪安抚,防止矛盾激化,协助劳资双方妥善化解纠纷。

搭建全新高效便捷的劳资纠纷解决平台——黄埔区劳动争议诉调对接工作室揭牌成立

(黄埔法院党组成员、副院长刘治家)

四是建立困难职工救助联动机制。对劳动争议案件中经济困难、再就业困难的劳动者,工会及时开展困难帮扶,对符合司法救助条件的,依法予以司法救助,切实维护弱势群体的合法权益。

搭建全新高效便捷的劳资纠纷解决平台——黄埔区劳动争议诉调对接工作室揭牌成立

[ 黄埔区总工会(广州开发区总工会)调解员代表刘继承律师 ]

五是建立劳动争议人才培养机制。充分利用区总会在劳动者需求、社区实践等方面的经验,以劳动争议调解人才发展为目标,积极开展教育培训和交流学习,共同推进多元化化解劳动争议专业人才的培养储备。”

广州市中级人民法院党组成员、副院长向金华表示:“黄埔区、广州开发区是广州的经济大区和工业重镇,在广州国家创新中心城市、珠三角创新体系以及全球创新网络建设中都占有重要地位。黄埔区、广州开发区诉调对接工作室的设立,是有效预防和化解劳资纠纷,构建黄埔区、广州开发区和谐劳动关系的又一重要举措,为劳动纠纷解决提供了一个全新的、更高效更便捷的平台。”

通讯员:张炜珊

部分图片由张瑜婧提供

正文已结束,您可以按alt+4进行评论